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Corporate Governance

Transparente und solide Governance-Standards sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Unsere Geschäftsstruktur orientiert sich an den Ländern, in denen wir tätig sind. HSBC Asset Management Limited ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der HSBC Holdings plc (HSBC-Gruppe), die weltweit zu den größten Finanzdienstleistungsorganisationen zählt.

Dem Vorstand jeder rechtlich eigenständigen Einheit gehören ein Geschäftsführer und mindestens ein nicht-geschäftsführendes Mitglied an, das als Vorsitzender fungiert. Nicht-geschäftsführende Mitglieder stammen aus der HSBC-Gruppe und gelten als unabhängig sofern sie nicht in Linien- oder funktionaler Verantwortung für bestimmte Aktivitäten der Einheit oder einer ihrer Tochtergesellschaften stehen. Bestimmte rechtlich eigenständige Einheiten verfügen über nicht-geschäftsführende Vorstandsmitglieder, die unabhängig von der HSBC-Gruppe sind, um regulatorischen und / oder lokalen Best-Practices-Anforderungen zu entsprechen.

Unsere Fondspaletten verfügen über ein Aufsichtsorgan, das an der jeweiligen Rechtsstruktur, den regulatorischen Anforderungen und den Geschäftspraktiken ausgerichtet ist. Diese Aufsichtsgremien umfassen nach Möglichkeit Mitglieder, die unabhängig von der HSBC-Gruppe sind sowie Mitglieder von HSBC Asset Management.

Entscheidungen zur Ernennung von Vorständen und Aufsichtsräten basieren auf den Verdiensten der Kandidaten. Sie werden nach objektiven und transparenten Kriterien geprüft. Besonderer Wert wird auf Diversitätskriterien gelegt, darunter unter anderem Fähigkeiten, Erfahrung, Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und berufliche Hintergründe.

Die Vergütungsstrategie verfolgt das Ziel, im Einklang mit der Geschäftspolitik sowie der Unternehmens-, Risiko- und Conduct-Kultur eine angemessene und marktgerechte Gesamtvergütung aller Mitarbeiter und Vorstände bei gleichzeitiger Vermeidung negativer Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risikopositionen und zur unsachgemäßen Berücksichtigung von Kundeninteressen sicherzustellen. Unter Conduct verstehen wir hierbei richtiges Verhalten sicherzustellen, indem wir fair mit Kunden umgehen und den geordneten und transparenten Betrieb der Finanzmärkte nicht stören. Unser Ziel ist es außerdem, unsere Geschäftstätigkeiten langfristig und nachhaltig aufzubauen und bei unseren Entscheidungen soziale, ökologische und ökonomische Aspekte zu berücksichtigen, um Nachhaltigkeitsrisiken zu reduziere.

Corporate Governance der HSBC-Gruppe

Wir sind organisatorisch dem Retail Banking und Wealth Management („RBWM“) der HSBC-Gruppe zugeordnet. Demnach berichtet der Chief Executive Officer („CEO“) von HSBC Asset Management direkt an den Global CEO von RBWM, der wiederum eine direkte Berichtslinie zum CEO der Gruppe hat. Unsere leitenden Angestellten berichten an den CEO von HSBC Asset Management, gegebenenfalls mit zusätzlicher funktionaler Berichtslinie.

Corporate Governance bei HSBC Deutschland

Hier erfahren Sie mehr über die Corporate Governance bei HSBC Deutschland

Globale Managementstruktur

Um unsere Vision zu erreichen, muss die Organisation zuverlässig sein und das "Richtige tun", offen für neue Ideen sein und als ein globales Asset-Management-Team zusammenarbeiten. Vor allem müssen HSBC Asset Management und unsere Mitarbeiter mit couragierter Integrität handeln, indem sie Entscheidungen im Interesse unserer Kunden und anderer Stakeholder treffen, ohne die ethischen Standards und die Integrität zu beeinträchtigen, auf denen die Organisation aufgebaut ist.

Das Global Executive Committee, das das weltweite Führungsteam umfasst, bestimmt die strategische Ausrichtung der HSBC Asset Management. Die im Global Executive Committee vertretenen Mitglieder der Geschäftsleitung tragen die Verantwortung für die Aufsicht und Kontrolle der Geschäftstätigkeit und Unternehmensführung. Das Komitee und seine Mitglieder balancieren die Bedürfnisse der verschiedenen Stakeholder, wobei den Bedürfnissen der Kunden und der Aufsichtsbehörden Vorrang gegeben wird.